・基本給に残業代を含めて払っているから大丈夫…。

・営業手当として見込残業代を支給しているから、問題ない…。

ついついこのような形で給与を支払っていませんか…？

これらは下記の裁判事例のとおり、未払い賃金ありと判断されるリスクがあるため、注意が必要です。

裁判事例①　判例：小里機材事件（S63.7.14最一小判）

判決：未払い割増賃金の支払い命令　　敗訴！

事案概要：割増賃金の計算の基礎に必要な手当を含めていなかった

ポイント：割増賃金の算定基礎額から除外できる賃金は制限列挙

裁判事例②　判例：アクティリンク事件（平24.8.28東京地判）

判決：残業代に充当がなされず、営業手当を割増賃金の算定基礎に算入して支払い命令　　敗訴！

事案概要：固定残業代として営業手当を支給していたが、賃金規程の記載内容、労務管理の実態から否認

ポイント：固定残業代の支給として認められる要件あり

　　　　　①雇用契約　②時間と額を明示　③見込超過分の支払い